Keep进行组织架构调整裁员超百人聚焦业务优化

近期，运动科技领域的知名企业Keep被曝出正在进行一轮人员调整。据内部消息人士透露，这一调整始于上周，主要涉及裁员行动，预计影响员工比例在10%至15%之间。

参考Keep在2024年上半年公布的财务报告，此次裁员波及的员工数量或将超过百人。这一数字反映了公司在面对市场变化时，对内部资源进行优化配置的决心。

据悉，裁员的重点区域集中在公司的线上业务、国际化拓展以及市场营销等部门。上周起，相关业务负责人与人力资源业务合作伙伴（HRBP）已陆续与被裁员工进行了一对一的沟通。本周五，这批员工将正式告别Keep。

在裁员赔偿方面，Keep采取了差异化的策略。对于在公司工作超过三年的老员工，他们有机会通过协商获得N+2的赔偿方案（N代表工作年限，超过半年按一年计算）。而其他正式员工则按N+1的标准进行补偿。

面对外界的关注和询问，Keep方面表示，公司每年都会根据市场环境和自身发展需求，制定新的战略方向。在此基础上，进行相应的组织架构调整和人员迭代，是确保公司能够持续、稳健发展的必要举措。此次调整旨在更好地服务用户，并提升公司的智能化水平。

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