字数不符竟被罚6990元？企业罚款制度边界引争议-玄熵大威人才网

2月11日，武汉天源环保股份有限公司（以下简称“武汉天源环保”）以红头文件的形式拟对381名员工罚款，最高罚款近7000元，只因写公司董事长讲话心得超过或未达到要求的字数，引发关注。

网友发布的视频显示，根据武汉天源环保内部文件《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报（2）》，公司要求全体员工围绕董事长在年终大会上的讲话撰写心得体会，字数要求800-1000字。

文件内容显示，共有381名员工因字数超出或不足规定的标准，被按5元/字的标准罚款，罚款金额从数百元到数千元不等，员工最高被罚6990元（超出1398字），最低被罚15元。有员工超出1398字被罚6990元，也有员工少3个字被罚15元。公司本着“教育为主、惩前毖后”的原则，对超出200元的罚款统一按200元标准执行，罚款将从2025年2月份工资中扣除。

2月11日，武汉天源环保工作人员对外统一回复称：“2025年是公司强化员工制度管理年，要求全员遵照规则，守规矩，按规范开展各项工作。”

单位是否有随意扣钱罚款的权利？当日下午，武汉市劳动人事争议仲裁委员会工作人员回应奔流新闻记者称，企业对员工罚款扣钱应该写进单位的规章制度里，数额一般不超过被罚款员工工资的20%。该工作人员表示，类似考勤、员工过错对公司造成重大损失、未完成相应工作绩效等，都得写在公司规章制度或者劳动合同里，也就是说得先有规定，不能随意扣钱罚款。如果员工对公司扣钱罚款有异议，可向劳动仲裁部门发起劳动仲裁申请。

来源：奔流新闻