环卫工招聘年龄限制引争议 官方回应已整改

近日，

白云区人民政府新市街道办事处

发布环卫工人招聘公告，

其中要求年龄35周岁及以下，

引发关注，

登上热搜↓

环卫工人年龄要求在35岁以下

街道回应：设置不合理，已整改

记者在广州市白云区人民政府官网看到，该则招聘信息显示，根据工作需要，广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

对此，2月18日，大皖新闻记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且这次招聘不属于公务员和事业编制。据介绍，该招聘公告发布后，已经有人员来电咨询。

2月19日下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，已深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。新市街道办事处表示，将立即整改，对岗位条件进行调整优化，具体以后续公告为准。

后  续  

最新发布的公告显示，该岗位的招聘条件已改为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。+

媒体评论：年龄不该是衡量能力的标准

■央视网：“35岁现象”怎么破？政府、国企要带头！

近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。有专家表示，拆掉公务员录用的35岁门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

■劳动报：35岁“玻璃门”正造成严重的人才浪费

35岁本应是职业生涯的黄金期，这一人群中，不乏经验丰富、能力出众的专业人才，现在却成为就业市场上成了一道无形的门槛。许多企业依然固守“年轻化”的用人策略，更倾向于“即插即用”的年轻人，这种用人观念正在造成严重的人才浪费。长此以往，将导致整个社会的人才断层，制约经济的可持续发展。

■澎湃新闻：年龄不该是衡量能力的标准

说到底，年龄从来不该是衡量能力的标准，那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除。用人单位在招聘时不能“想当然”，应该认真评估岗位要求和工作内容，审慎地设置招聘要求。

综合整理自大皖新闻、劳动报、澎湃新闻、央视网等