限期结婚规定违法？企业回应称初衷是鼓励

近日，沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发网友关注。2月13日，海报新闻记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。

山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。

针对该事件，13日，沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。

随后，山东舜天化工集团有限公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

律师解读：

公告明显违反法律规定

针对此事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。

公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

来源：大众网