前几天和一个做人力资源的朋友吃饭,她跟我说了个事。公司招了个应届生,干了不到三个月就提离职,理由让所有人都愣住了——“我不知道自己适合干什么”。朋友说,面试的时候这孩子明明说得头头是道,什么三年目标五年规划,结果真干起来才发现,全是纸上谈兵。听到这我特别有感触,因为我自己当年也是这样,把职业规划当成写作文,以为列一堆目标就算完事。
其实职业规划这件事,最怕的就是两种极端。一种人觉得规划没用,计划赶不上变化,干脆随波逐流。另一种人把规划当成算命,非要在二十多岁就把未来二十年每一步都定死。我两种都试过。刚开始工作那会儿我属于第一种,觉得只要努力干活就行了,想那么多干嘛。后来发现不对,同期进来的人有的升职有的跳槽去了更好的平台,就我还在原地打转。于是我又倒向第二种,搞了个特别详细的五年计划,贴在床头每天看。结果呢,第三年就遇到了行业大调整,计划全废,那段时间我特别焦虑,觉得自己白干了。
后来我才慢慢想明白,职业规划不是规划一条固定的路,而是规划你自己。听起来有点绕,我给你解释一下。咱们找工作的时候总会遇到那种情况,有个岗位钱多事少离家近,但你不喜欢。有个岗位工资一般但能学到东西,你又嫌钱少。这种纠结本质上就是你不知道自己要什么。职业规划要解决的就是这个问题——帮你搞清楚自己看重什么,然后在你面临选择的时候,有个判断标准。
我认识一个做设计的小姑娘,她毕业那会儿特别纠结,到底是去大公司拿稳定工资,还是去创业公司搏一把。她跟我说,后来她给自己定了个规矩:问自己“三年后我想变成什么样的人”。她发现,比起安稳她更想做出点拿得出手的作品。这个想法一旦清晰,选择就没那么难了,她去了创业公司,虽然累但成长飞快。现在她跳槽去了行业头部公司,薪资翻了两倍。你看,这就是职业规划的价值——让你在岔路口的时候知道该往哪边走。
很多人问,那零基础怎么开始呢?我自己的经验是,别急着做加法,先做减法。把你脑子里那些“我应该…”先放一边。什么应该考公务员、应该去大厂、应该听爸妈的,这些声音太多了,你得先把自己的声音找出来。具体怎么做,我后面会讲。
我试过不少方法,有些太玄乎,什么冥想啊写愿景板啊,对我这种普通人来说不太接地气。后来我总结了一套特别朴素的思路,就是三个问题。第一个问题:你做什么事情的时候,感觉时间过得特别快?注意,不是擅长什么,是喜欢什么。擅长和喜欢经常是两码事。有人天生细心,做表格特别快,但他其实特别烦这个事,每次做完都头大。那这个就不算数。
第二个问题:你愿意为什么事情花钱?不是买衣服吃饭那种消费,是学习、体验、提升自己的那种花钱。有人愿意花好几千学编程,有人愿意花时间研究咖啡烘焙。这些你愿意投入真金白银和时间的领域,往往藏着你的兴趣点。第三个问题:别人遇到什么事会第一个想到你?可能是朋友搬家请你帮忙规划路线,可能是同事做PPT总找你帮忙美化。这些别人认可的“标签”,就是你的优势所在。
这三个问题的交集区域,大概率就是你职业规划的方向起点。当然这不是标准答案,我自己用这个方法的时候也不是一次就找准了。我有个朋友做运营做得挺好,但她其实特别喜欢烘焙,纠结要不要辞职开蛋糕店。我们聊了好几次,最后发现她喜欢的只是烘焙的过程,不喜欢开店要面对的算账、营销这些事。所以后来她没开店,但工作上的方案策划反而做得更好了,因为她想通了,把烘焙当爱好挺好。
当然可以。我见过三十多岁从会计转行做心理咨询的,也见过四十岁开始学编程的。关键不是年龄,是你有没有找到那个真正想去的方向。重新规划不代表全部推倒重来,之前的工作经验、人脉、做事方法都是可以迁移的。所谓转行,很多时候只是换个场景用你已经有的能力。
如果你现在还是有点懵,我给你一个我当年用过的方法,特别简单,就是写三张纸。第一张,写下过去一年让你有成就感的三件事,不管多小都行,哪怕是帮同事解决了一个电脑问题。第二张,写你特别讨厌的三件事,比如讨厌跟人打电话、讨厌做重复的事。第三张,写如果明天不用上班,你最想做什么。写完之后把三张纸放一起看,找到那个反复出现的关键词。
我当时写的时候发现,我很有成就感的事都跟教别人东西有关,特别讨厌的事都是重复性表格工作,最想做的事是跟人聊天然后写点东西。这些关键词合在一起,大概就是内容创作和知识分享的方向。后来我确实顺着这个方向调整了工作重心,虽然收入不是涨得最快的,但每天起床没那么痛苦了。这个方法也不是每次都灵,我有个朋友写完了还是没头绪,后来是靠着多尝试几份实习才慢慢找到感觉的。
最后说个实在话,职业规划不是想出来的,是做出来的。你坐在家里想破头,不如真的去试一个方向,哪怕试错也比空想强。我到现在也不敢说自己完全规划好了,每隔一两年回头看,都会发现想法变了。可能这就是个持续调整的过程吧,接受这一点,反而没那么慌了。
对了,如果你也用过类似的方法,或者卡在了某个环节,欢迎在评论区聊聊。我挺好奇大家都是在什么契机下开始认真想职业规划这件事的。反正我是被裁员吓的,你呢。
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